ArbeitgeberInnenkultur und Diverstität

Unsere ArbeitgeberInnenkultur ist eng mit unseren Werten verknüpft. Unsere MitarbeiterInnen sind unser höchstes Gut. Dem tragen wir als OÖG, als verantwortungsvolle Arbeitgeberin, Rechnung, indem wir beispielsweise …

• unsere MitarbeiterInnen dabei unterstützen, eine gute Work-Life-Balance zu finden.
• Wert legen auf einen positiven Führungsstil, der die Eigenverantwortung der/des Einzelnen fördert.
• Kollegialität und gegenseitige Wertschätzung vorleben.
• die Vereinbarkeit von Familie und Job bestmöglich unterstützen (z. B. Betriebskindergärten, Papamonat etc.
• Benefits bieten, wie z. B. konzernweites Fortbildungsangebot, Gesundheitsförderungsprogramm etc.
• Als Arbeitgeberin streben wir als Oberösterreichische Gesundheitsholding die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz an, denn dies trägt positiv zum qualitativen und quantitativen Erfolg des Unternehmens bei. Wir bemühen uns, Ihr Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass Sie Ihre Kompetenz engagiert und motiviert zu 100 Prozent einbringen können.

Kulturelle Vielfalt ist das vielzitierte „Salz in der Suppe“, daher spielt Diversity-Management auch in der OÖG eine wichtige Rolle. Wir wählen unsere MitarbeiterInnen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Orientierung aus. Gerade in einem Gesundheitskonzern wie der OÖG liegt das Erfolgspotenzial in der Gesamtheit und in der Verschiedenartigkeit der Menschen. Denn dies birgt die Chance zu lernen, über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen, neues Wissen und Erfahrungen zu bündeln und zu vervielfältigen und dies im Sinne der PatientInnen sowie der eigenen Teams gewinnbringend einzusetzen. Für uns zählen Sie als Individuum – wir schreiben Chancengleichheit und Toleranz groß!