Die Oberösterreichische Gesundheitsholding bietet Ihnen

Höchste Zufriedenheit und Orientierung an Ihren Bedürfnissen
Lebensphasenorientierte Arbeitsgestaltung
Betriebliche Gesundheitsförderung
Teilzeitarbeitsmodelle
Kinderbetreuungseinrichtungen
Flexible Urlaubsplanung 

Ausbildung
Durchgängiges Ausbildungskonzept zur neuen Ausbildungsordnung in allen Regionalkliniken
12-Monats-Verträge für die Basisausbildung mit einer optionalen 3-monatigen Orientierungsphase (freie Wahlfächer) oder der Möglichkeit zum Direkteinstieg in die Fachausbildung
Neue attraktive Gehaltsstruktur
Ausbildung zum Arzt/zur Ärztin für Allgemeinmedizin
Ausbildung zum Facharzt/zur Fachärztin in nahezu allen Sonderfächern
Absolvierung der Ausbildung in Mindestzeit
Intensive Ausbildung mit hohem Patientenkontakt
Beste Ergebnisse bei der Evaluierung der Ausbildung durch die oö. Ärztekammer

Attraktive Rahmenbedingungen und Sozialleistungen
Möglichkeit zur kostengünstigen Verpflegung in unseren MitarbeiterInnen-Restaurants
Dienstwohnungen, Dienstzimmer bzw. Unterstützung bei der Wohnungssuche nach Bedarf und Verfügbarkeit
Krankenversicherung bei Krankenfürsorge der Oö. Landesbediensteten (KFL)
Umfangreiche Sonder- und Sozialleistungen für Oö. Landesbedienstete
Beschäftigungssicherheit auch in Zeiten der Gesundheitsreform
 

Mitwirkungsmöglichkeit bei der Dienstplangestaltung
Einhaltung des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes
Mitgestaltung bei der Dienstplanung
 

Umfangreiche Bildungsmöglichkeiten
Kostenlose Nutzung des eigenen Bildungsprogramms
Nutzung der eigenen E-Learning-Plattform
Sonderurlaub für Bildung
Finanzielle Zuschüsse für Aus- und Fortbildung
Übernahme der Kosten für den Notarzt-Grundkurs sowie der Notarzt-Refresher-Kurse
Kostenloser Zugang zu den EbM-Guidelines

Selbstständiges Arbeiten im interdisziplinären Team
Angenehmes Arbeitsklima in motivierten Teams
Eigenverantwortliches Arbeiten und Fokus auf ärztliche Tätigkeiten entsprechend dem Ausbildungsstatus
 

Innovative Projekte und Ideen für eine Ausbildung mit Mehrwert
Unternehmensinterne Projekte wie die weitgehende Übernahme der iV-Tätigkeit durch die Pflege und administrative Entlastung durch Assistent/innen, berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit sowie einzigartige Ausbildungskooperationen mit anderen Trägern